Le présent article décrit les aspects juridiques et fiscaux ainsi que certaines questions pratiques concernant l’établissement de bureaux en Hollande. Il résume les informations sur le système juridique et fiscal néerlandais en rapport avec les procédures requises. L'article présente également la Hollande comme un centre de commerce international et souligne les avantages en termes de localisation obtenus grâce à l'ouverture d'un bureau néerlandais. Enfin, il aborde d'autres questions d'importance pratique telles que le coût de la vie et de la main-d'œuvre.

S'il vous plaît, n'hésitez pas à appeler nos agents des impôts et de la constitution si vous avez des problèmes juridiques ou fiscaux ou si vous avez besoin d'informations supplémentaires.

Aspects fiscaux de la création d'un bureau néerlandais

L'établissement d'une société en Hollande offre de nombreux avantages fiscaux. De nombreux entrepreneurs choisissent d'intégrer une structure internationale dans un régime fiscal efficace tel que celui en Hollande. Les entités juridiques néerlandaises au sein des structures d’entreprise apportent de nombreux avantages fiscaux. Les principaux avantages peuvent être résumés comme suit:

1) L'avantage d'éviter la double imposition grâce aux accords conclus par les Pays-Bas et aux directives de l'UE en matière d'impôts directs;

2) L'exemption de participation;

3) La possibilité de négocier des accords avec les autorités fiscales nationales en matière de tarification anticipée (APA) et de décision fiscale (ATR). De tels accords fournissent une certitude sur les paiements d'impôts futurs;

4) Traités bilatéraux de la Hollande sur les investissements (TBI)

5) Crédits d’impôt néerlandais pour revenus de sources étrangères;

6) Le régime de l'Innovation Box (IB) pour les activités de R&D;

7) Aucune retenue à la source sur les redevances sortantes et les paiements d’intérêts; et

8) Le régime des migrants hautement qualifiés (pourcentage de décision 30).

Ces avantages fiscaux seront expliqués en détail ci-dessous.

Avantages de la participation néerlandaise

Une holding néerlandaise peut servir de centre d’investissement pour des sociétés établies dans divers pays du monde. La Hollande est reconnue pour son régime favorable vis-à-vis des participations, notamment grâce à la dispense de participation, associée à un vaste réseau de conventions fiscales et d'accords bilatéraux sur les investissements. Les principaux avantages incitant les entreprises internationales à utiliser des participations néerlandaises en tant qu'intermédiaires sont la retenue à la source la plus faible dans le pays où les bénéfices sont générés, la réception non taxée des fonds accumulés par les filiales étrangères et le statut protégé de ces filiales. Ces avantages seront clarifiés ci-dessous.

Le Gouvernement des Pays-Bas a déclaré son intention générale de conserver et de préserver ces avantages, considérés au figuré comme des joyaux de la couronne du système fiscal national, quelles que soient les tentatives de l'Organisation de coopération et de développement économiques et de l'Union européenne stratégies d'évitement fiscal visant à transférer les bénéfices des juridictions à impôt élevé.

L'exemption de participation aux Pays-Bas

Comme déjà mentionné, la Hollande est populaire avec le soi-disant exemption de participation. Si des conditions particulières sont remplies, les plus-values ​​et les dividendes obtenus de filiales éligibles ne sont pas soumis à l'impôt néerlandais sur les sociétés.

Cette exemption s'applique si une filiale éligible ne détient pas moins de 5 pour cent des actions de la société. L'un des critères d'éligibilité est que les filiales ne doivent pas détenir les actions uniquement dans le but d'un investissement passif dans un portefeuille. Toutefois, même dans les cas où cette finalité prédomine, l’exonération s’applique si les filiales paient un impôt sur les bénéfices égal ou supérieur à 10 (selon les règles de la comptabilité fiscale des Pays-Bas) ou si moins de la moitié de leurs actifs sont affectés à investissements passifs. Lorsque l'exemption ne peut être appliquée, les entreprises ont généralement la possibilité de bénéficier d'un crédit d'impôt.

Le système de décision fiscale aux Pays-Bas (accords de prix préalables, APP et décisions anticipées en matière d’impôt, ATR)

Le système néerlandais de décision anticipée en matière fiscale fournit une autorisation préalable en concluant des APA et des ATR avec des sociétés néerlandaises en ce qui concerne leur situation fiscale. La conclusion de tels accords est volontaire. En général, les entreprises utilisent le système de décision fiscale pour se renseigner à l'avance sur les obligations fiscales liées aux transactions intersociétés planifiées. Les ATR offrent une certitude préalable concernant les répercussions fiscales des transactions envisagées en précisant, par exemple, s'ils seront éligibles à l'exemption de participation. Les APP, quant à eux, définissent quand le principe de pleine concurrence peut être appliqué aux transactions internationales entre entreprises associées ou différentes parties de la même entreprise.

Traités bilatéraux sur les investissements (TBI)

Lorsque vous investissez dans un pays étranger, vous devez tenir compte à la fois des taxes respectives et de la protection des "traités bilatéraux sur les investissements", en particulier si les investissements sont réalisés dans un pays présentant un profil de risque élevé.

Des TBI sont conclus entre deux pays pour établir les conditions de protection des entités d'un pays investissant dans l'autre pays. Ces traités assurent une protection et une promotion réciproques des investissements. Ils sécurisent et protègent les investissements des entités résidant dans l'une des parties contractantes sur le territoire de l'autre partie. Par conséquent, les TBI représentent des garanties institutionnelles en ce qui concerne les investissements étrangers. En outre, de nombreux TBI prévoient des mécanismes alternatifs de résolution des litiges dans lesquels les investisseurs dont les droits ont été violés peuvent opter pour un arbitrage international plutôt que de poursuivre le pays défaillant devant ses tribunaux.

La Hollande a développé un vaste réseau de traités bilatéraux offrant aux investisseurs la meilleure sécurité et protection possible dans les pays contractants étrangers. Il est à noter que la Hollande a signé des TBI avec approximativement des états 100.

Les investisseurs qui résident dans un pays signataire peuvent bénéficier de la protection de ses TBI. Par conséquent, la Hollande est une juridiction attrayante pour la constitution de sociétés de portefeuille, non seulement en raison de son régime fiscal favorable, mais également grâce aux nombreux TBI qu'elle a conclus.

Le décret en double évasion fiscale

Afin d'encourager les investissements néerlandais dans d'autres pays, en particulier les pays en développement, le gouvernement a mis en place un règlement prévoyant un mécanisme permettant de réduire l'impôt néerlandais sur les sociétés applicable aux bénéfices tirés d'investissements dans des pays n'ayant pas conclu de convention fiscale avec la Hollande. Cette loi est le décret unilatéral sur l'évitement de la double imposition (ci-après dénommé DTAD). À la suite du DTAD, les taxes néerlandaises perçues sur les investissements dans des pays qui n’ont pas conclu de conventions fiscales avec les Pays-Bas sont généralement les mêmes que les taxes perçues sur les investissements effectués dans des États parties à une convention fiscale.

Le régime de la boîte à innovation (IB)

La Hollande bénéficie d’un climat fiscal favorable régime de la boîte à innovation, en ce qui concerne les entreprises travaillant dans le domaine de la recherche et développement (R&D). Toute entreprise générant des revenus à partir de ses propres immobilisations incorporelles développées et brevetées (à l'exclusion des marques et logos) ou des actifs dérivés d'activités de R&D (vérifiées par un communiqué officiel) a la possibilité de déclarer les revenus en utilisant le régime IB. Ensuite, ses revenus éligibles dépassant les coûts de développement des immobilisations incorporelles ne seront soumis qu'à un impôt de 5%. Les pertes liées aux actifs éligibles peuvent être déduites du taux habituel de l'impôt sur les sociétés, à savoir 25%. Si les pertes sont incluses dans la déclaration de revenus, elles doivent être récupérées en utilisant le taux normal. Ce n'est qu'alors que le taux réduit de 5% sera de nouveau disponible.

Pas de retenue à la source sur les paiements de redevances et d'intérêts

La Hollande est une juridiction attrayante pour la création de sociétés de licence et de financement (de groupe). Le principal avantage de l’établissement d’une licence ou d’une société de financement néerlandaise réside dans la configuration fiscalement avantageuse de ces entités. En termes généraux, cette efficacité découle des conventions fiscales convenables conclues par les Pays-Bas, associées à l'absence de retenue à la source relative aux redevances sortantes et aux paiements d'intérêts. Si certaines conditions sont remplies, ces conditions préalables permettent un «flux» extrêmement rentable de revenus de licence et de finances par l'intermédiaire de l'entité située aux Pays-Bas jusqu'au destinataire final.

Le régime des migrants hautement qualifiés

Les employés étrangers qui vivent et travaillent aux Pays-Bas peuvent bénéficier d'une concession s'ils répondent à des exigences particulières. Cette concession s'appelle la décision% 30. Selon cette dernière, le pourcentage de 30 des salaires de l’employé international n’est pas imposé. En conséquence, le taux d’imposition global sur le revenu des personnes physiques tourne autour du pourcentage 36 au lieu du pourcentage habituel 52.

Aspects juridiques de la création d'un bureau néerlandais

Avoir une société néerlandaise dans le cadre d'une société internationale procure à la fois des avantages fiscaux et juridiques. Certains avantages juridiques importants sont:

1) Le système juridique néerlandais contient des dispositions permettant à différentes entités de répondre aux caractéristiques et aux besoins des opérations commerciales prévues;

2) La chambre de commerce néerlandaise (KvK) est très efficace et coopérative.

3) Il suffit d’un jour ou deux pour obtenir la légalisation d’un notaire latin néerlandais et d’une apostille délivrée par un tribunal;

4) Il est facile d’organiser la nomination d’un directeur général local, par exemple, pour répondre aux besoins de subsistance; et

5) Dans 2012, les lois sur les sociétés à responsabilité limitée (BV) ont été complètement modifiées et sont actuellement beaucoup plus flexibles.

Aux Pays-Bas, le droit des sociétés contient des dispositions pour les entités dotées ou non de la personnalité juridique (à la fois les entités incorporées et les partenariats / entités contractuelles).

Types d'entreprises à la NL

Les entités sans personnalité juridique les plus couramment utilisées comprennent :

1) entreprise individuelle / entreprise individuelle / entreprise individuelle (Eenmanszaak); (techniquement, les entreprises individuelles ne sont pas des entités juridiques);

2) société en nom collectif (Vennootschap onder firma ou VOF);

3) partenariat professionnel / commercial (Maatschap); et

4) société en commandite (Commanditaire vennootschap ou CV.

Les entités dotées d'une personnalité juridique les plus couramment utilisées comprennent :

1) entreprise privée à responsabilité limitée (Besloten vennootschap ou BV)

2) entreprise publique à responsabilité limitée (Naamloze vennootschap ou NV)

3) association coopérative (Coöperatie ou COOP); et

4) fondation (Stichting).

Le choix d'une entité juridique dépend du type d'entreprise à mener. Les propriétaires de petites entreprises et les pigistes créent généralement des entreprises individuelles, tandis que les grandes entreprises sont constituées en sociétés privées à responsabilité limitée (BV), sociétés publiques à responsabilité limitée (NV) et sociétés en commandite (CV).

Une fois que vous avez décidé de créer une entreprise, la première étape consiste à l'enregistrer auprès de la chambre de commerce, qui l'inclura ensuite au registre du commerce. Cette procédure doit avoir lieu au cours de la période commençant une semaine avant que votre entreprise ne devienne opérationnelle, puis une semaine plus tard.

Plus de détails sur l'entreprise privée à responsabilité limitée (BV)

La société privée à responsabilité limitée (Besloten Vennootschap ou BV) avec un capital nominal divisé en actions est l’entité la plus utilisée pour les opérations commerciales aux Pays-Bas. Une BV a un ou plusieurs actionnaires et n'émet que des actions nominatives. Il peut avoir un ou plusieurs «fondateurs» ou abonnés qui peuvent être des personnes morales et / ou des personnes physiques. Une personne physique ou morale, résidente ou étrangère, peut être simultanément l'unique fondateur et administrateur représentant le conseil de direction.

Caractéristiques géographiques: la Hollande en tant que centre commercial international

La Hollande est une destination stratégique idéale pour les entreprises grâce à sa connectivité. Les entreprises établies dans le pays peuvent facilement placer leurs produits et services sur les marchés de l'UE, d'Europe orientale et centrale, d'Afrique et du Moyen-Orient. La Hollande est située dans la partie occidentale de l'Europe et a des frontières communes avec la Belgique (sud) et l'Allemagne (est). À l'ouest et au nord, il borde la mer du Nord et son littoral mesure 451 km. La Hollande est un petit pays avec un territoire de 41 526 kilomètres carrés. Son économie est fortement dépendante du commerce international (plus de 50% du produit intérieur brut provient du commerce extérieur). Le pays fait partie des 10 premiers pays exportateurs du monde, ce qui est tout à fait une réussite pour sa taille. Environ 65 pour cent de toutes les exportations néerlandaises sont destinées à cinq pays: les États-Unis, le Royaume-Uni, la Belgique, l'Allemagne et la France.

Plus de 50% de l’ensemble des exportations et des importations en Hollande se compose d’aliments, de machines (principalement d’ordinateurs et de pièces détachées) et de produits chimiques. De nombreuses marchandises d'importation (y compris les ordinateurs) sont en réalité destinées à d'autres pays et sont réexportées en grande partie non transformées peu après leur arrivée en Hollande. Cette situation est typique des grands centres de transport et de distribution. En fait, plusieurs millions de tonnes de marchandises nord-américaines et asiatiques arrivent à Amsterdam ou à Rotterdam pour être distribuées dans toute l'Europe. Le rôle de la Hollande en tant que porte d'entrée européenne est également soutenu par l'aéroport Schiphol d'Amsterdam - le quatrième aéroport le plus achalandé et le plus grand du continent, desservant le trafic de marchandises et de passagers. La plupart des sociétés de transport néerlandaises ont leur base d’exploitation soit à Rotterdam (avec l’aéroport de Rotterdam-La Haye), soit à proximité de Schiphol. Plusieurs autres aéroports européens, à savoir Düsseldorf et Francfort en Allemagne, Roissy en France et Bruxelles et Zaventem en Belgique ne sont qu’à quelques heures. En outre, la Hollande dispose d’un réseau ferroviaire exceptionnel reliant d’importantes capitales européennes, notamment Londres. La capitale de l'UE, Bruxelles, n'est pas loin. De plus, le port de Rotterdam est le plus grand du continent européen. Jusqu'à il y a quelques années, 12 était également le port le plus achalandé au monde, mais avait été dépassé par Shanghai et Singapour. En 2012, il s’agissait du sixième port du monde le plus achalandé en tonnage de fret par an.

Coût du travail

Le niveau de vie aux Pays-Bas est relativement élevé, ce qui se reflète dans le salaire moyen. Dans 2015, les employeurs versaient 2500 Euro / mois à leurs employés et le coût moyen de la main-d'œuvre était donc de 34.10 Euro / heure. Tous les impôts dus sont prélevés à la source du revenu. La semaine de travail moyenne est d'environ 40 h.

Les coûts de la main-d'œuvre dans les différents membres de l'UE varient considérablement. En 2015, le salaire horaire moyen pour l’ensemble de l’Union européenne était de 25 Euro, et pour la zone euro, de 29.50 Euro. Par conséquent, les coûts de la main-d'œuvre aux Pays-Bas sont 16% supérieurs à la valeur moyenne de la zone euro. Néanmoins, dans 2015, le coût de la main-d’œuvre de cinq pays de l’UE était supérieur à celui de la Hollande. Le salaire horaire moyen au Danemark (41.30 Euro) et en Belgique (39.10 Euro) est environ 10 fois supérieur à celui de la Bulgarie (4.10 Euro). La main-d'œuvre en Belgique est plus coûteuse qu'au Luxembourg, aux Pays-Bas, en Suède et en France. Cependant, les coûts de la main-d'œuvre en Lituanie et en Roumanie ne diffèrent pas beaucoup de ceux de la Bulgarie, même si les salaires dans ces pays 3 sont à la hausse.

A partir de 07 / 2015, le salaire minimum national brut en Hollande pour les employés âgés de 23 et plus est de 1507.80 Euro / mois, soit 69.59 Euro / jour. Sur la base des heures de travail 40 par semaine, cela équivaut à 8.70 Euro / heure.

Amsterdam: La nouvelle capitale européenne de la finance

Selon l'écrivain James Stewart, chroniqueur économique au NY Times, après le Brexit Amsterdam, il est appelé à devenir le nouveau Londres grâce à son architecture impressionnante, ses écoles de premier plan et sa vie nocturne animée. La Hollande est un centre commercial mondial depuis des siècles et le pays est donc traditionnellement tolérant envers les étrangers. En outre, presque tous les résidents néerlandais parlent anglais. Les écoles néerlandaises sont considérées comme les meilleures du continent européen et offrent de nombreuses possibilités d’éducation en anglais. Amsterdam séduit par son architecture et propose des options de logement attrayantes, des restaurants remarquables, des vues pittoresques, des spectacles théâtraux et musicaux et une vie nocturne animée. Ses citoyens ont une attitude tolérante et cosmopolite, cultivée depuis des siècles, dès son émergence en tant que centre du commerce mondial.

Grâce aux efforts continus de la nation, la Hollande fait partie des États les plus riches du monde. L'emplacement stratégique du pays sur la côte de la mer du Nord et ses rivières, apportant des avantages industriels et agricoles, a sans aucun doute contribué à ce succès. Grâce à ces caractéristiques géographiques et à l’enthousiasme inhérent au travail de ses habitants, les Pays-Bas constituent désormais un grand centre commercial.

En outre, la Hollande dispose d’un système d’État social bien développé qui veille à ce que tous les citoyens partagent la prospérité de leur pays. Les Hollandais sont très fiers de leur niveau de vie élevé. Les dépenses liées à la vie, à l'éducation, au logement et à la culture sont moins élevées que dans la plupart des pays d'Europe occidentale. Le réseau de solutions de développement durable des Nations Unies interroge de nombreuses personnes résidant dans différents pays du monde pour préparer son rapport annuel. Rapport mondial de bonheur. Comme son nom l'indique, le rapport indique quels pays ont les populations les plus heureuses. En 2018, Holland a pris le 6^th place.

Coût de la vie

À l'instar de nombreux autres pays européens, le coût de la vie en Hollande a augmenté avec l'adoption de la monnaie commune, l'euro. Une chambre standard coûte 300 - 600 Euros / mois, il est donc beaucoup moins cher de s’installer dans une zone non urbaine que de vivre dans une ville comme Amsterdam ou La Haye.

Le transport en commun est comparativement bon marché par rapport aux normes de l'UE. La plupart des zones fonctionnent avec des cartes à puce («ov-chipkaart» ») pouvant être utilisées dans les tramways, les bus, les métros et les trains. Dans la ville, un seul ticket de bus coûte environ 2 Euro. Un billet pour le train de Schiphol à la gare centrale d'Amsterdam coûte environ 4 Euro. Un billet Amsterdam - Utrecht coûte environ 7.50 Euro. En revanche, les services de taxi sont assez chers. Le prix de départ habituel est 7.50 Euro et les tarifs atteignent 2.20 Euro / km.

N'hésitez pas à faire appel à nos experts en fiscalité et en incorporation. Ils se feront un plaisir de vous aider avec les procédures de démarrer sa propre entreprise en Hollande.

Les étrangers résidant aux Pays-Bas peuvent soit travailler pour des entreprises locales, soit créer leur propre entreprise. Depuis quelques années, les citoyens choisissent de plus en plus la deuxième option, en s’appuyant sur le soutien gouvernemental aux start-ups.

Les magasins sont l’une des entreprises rentables que les étrangers peuvent créer aux Pays-Bas. Il n’y a pas beaucoup d’exigences à remplir ni de licences à obtenir. Un avantage non négligeable est la possibilité de stocker dans les magasins des produits de qualité provenant de fabricants et de producteurs locaux. Ceci est particulièrement pratique pour les biens de consommation à faible coût qui se vendent rapidement.

Nos agents locaux en formation d’entreprise peuvent vous assister dans la procédure d’enregistrement d’une entreprise dans le but d’ouvrir un magasin.

Enregistrement d'un magasin en Hollande

Pour ouvrir une boutique, vous devez d'abord immatriculer votre entreprise au registre du commerce. La procédure de création de société aux Pays-Bas requiert :

• choisir un nom de société;
• choisir une forme d'entreprise;
• enregistrer l'entité sélectionnée;
• enregistrement auprès de l'administration fiscale;
• obtenir un enregistrement de sécurité sociale;
• demander un compte d'entreprise dans une banque locale, un compte marchand supplémentaire est facultatif;
• obtention des licences nécessaires à l'exploitation.

En ce qui concerne les licences nécessaires pour ouvrir un magasin néerlandais, les exigences varient en fonction des produits proposés.

Licences nécessaires pour exploiter un magasin néerlandais

Parmi les autorisations nécessaires pour ouvrir un magasin en Hollande, le plus important est peut-être celui du marché. Il permet aux entreprises individuelles et aux entreprises de vendre des produits sur le marché néerlandais. Cette licence est fournie par la municipalité de la région où l'entreprise exerce ses activités.

Outre l'ouverture de la licence de marché susmentionnée, l'ouverture d'un magasin néerlandais implique certaines mesures de sécurité qui doivent être prises en compte par les propriétaires d'entreprise. Les produits vendus doivent être assurés et différents contrats avec les fournisseurs doivent être signés. Dans des cas particuliers, lors de la vente de produits importés, les commerçants devront obtenir un permis d'importation.

Si vous avez besoin de plus d'informations sur l'enregistrement d'une entreprise néerlandaise, n'hésitez pas à nous contacter. Nos consultants locaux en enregistrement d'entreprise vous assisteront dans la procédure de constitution d'une entreprise. Vous pouvez également vérifier notre guide pour ouvrir un restaurant, un café ou un hôtel aux Pays-Bas.

Si vous avez l'intention de créer une entreprise sur le continent européen, vous devez d'abord choisir un pays approprié. L'Europe comprend 44 pays (28 membres de l'UE) de différentes tailles, langues et niveaux de développement économique. Vous pourriez considérer les Pays-Bas comme un bon endroit pour établir votre entreprise européenne. Les cinq principales raisons pour lesquelles vous devriez le faire sont énumérées ci-dessous.

1. L'anglais fera partout

Indépendamment de la partie de la Hollande où vous vous trouvez, les habitants parleront au minimum l'anglais de base. Les tentatives de votre débutant pour parler néerlandais se traduiront très probablement par des réponses en anglais. La connaissance répandue de la langue anglaise présente de nombreux avantages, parmi lesquels:

• La rédaction d'accords en anglais est une pratique courante. Vous n'avez pas besoin de traduire vos contrats en néerlandais pour qu'ils soient juridiquement contraignants.
• Si vous employez du personnel local ou utilisez les services de fournisseurs néerlandais, vous ne rencontrerez pas de problèmes de communication sérieux.
• Vous n'aurez pas besoin d'adapter vos manuels ou vos emballages de produits;
• Les slogans marketing de votre entreprise peuvent rester en anglais, mais il peut être judicieux de traduire vos autres annonces.

• Courtes distances pour voyager

Les grandes villes comme la capitale Amsterdam, Utrecht, Den Hague et Rotterdam se trouvent à une heure de voiture au maximum. La mégalopole de Randstad accueille sept des quinze millions d'habitants du pays. Même les régions éloignées ou les villes ne sont pas plus de 3 heures en voiture. Vous pourrez donc opérer sur tout le territoire du pays à partir d’un seul endroit.

3. Un pouvoir d'achat considérable

Les statistiques montrent qu'en Hollande, le produit intérieur brut par habitant est parmi les plus élevés au monde. Et contrairement aux autres pays les mieux notés, la répartition des revenus est relativement égale. Par conséquent, la plupart des résidents néerlandais ont beaucoup d'argent à dépenser.

4. Bonnes opportunités en ligne

La pénétration du haut débit aux Pays-Bas compte parmi les plus élevées au monde grâce aux réseaux coaxiaux et téléphoniques couvrant l’ensemble du pays. Les Néerlandais font leurs achats en ligne facilement, alors qu'il est bon marché et facile d'organiser les paiements pour les services et les produits que vous proposez. Les consommateurs ne sont pas biaisés et sont plus enclins à acheter des produits néerlandais: les bonnes affaires attirent toujours les clients.

5. Créer une entreprise est facile

Le dernier classement de compétitivité préparé par l'International Institute for Management and Development classe les Pays-Bas 1^st sur le continent européen et 4^th dans le monde en matière de compétitivité. Avec l'aide de Intercompany Solutions, vous pouvez enregistrer votre entreprise en quelques jours. Les petites entreprises doivent répondre à peu d'exigences et il n'est pas obligatoire de nommer un comptable ou un directeur local. Le taux de l'impôt sur les sociétés est de vingt pour cent. Vous devrez également payer une retenue à la source de quinze pour cent, mais cela pourrait être réglé avec des impôts sur les dividendes couverts par vous ailleurs.

Si vous avez besoin de plus d'informations sur création d'entreprise en Hollande, s'il vous plaît, contactez nos agents qualifiés. Si vous souhaitez créer une entreprise aux Pays-Bas, vous aimerez peut-être aussi notre article avec les idées 5 pour l'ouverture d'une petite entreprise néerlandaise.

Conformément à la législation sur les types de véhicules d'investissement pouvant être enregistrés en Hollande, ces structures peuvent être constituées en sociétés d'investissement ou en fonds. Les investisseurs ayant l'intention de passer par la procédure de création d'un fonds peuvent enregistrer leurs véhicules sous forme d'entreprise à capital variable ou indéterminée.

Entités juridiques applicables aux fonds d'investissement aux Pays-Bas

La législation néerlandaise relative aux fonds d'investissement comprend diverses lois concernant les différents véhicules réglementés. À titre d'exemple, les fonds à capital fixe sont soumis à la directive 2003 / 71 / CE relative au prospectus à publier lorsque des titres sont proposés au public ou admis à la négociation et sont mis en œuvre conformément à la législation de l'UE. Indépendamment du fait qu'un fonds ait été établi sous une forme fermée ou ouverte ou en tant que véhicule associé, par exemple un fonds de couverture de démarrage, les lois néerlandaises prescrivent les cinq entités juridiques suivantes:

• société à responsabilité limitée (BV);
• société anonyme (NV);
• coopérative;
• Partenariat limite;
• fonds commun de placement (FGR).

Les hommes d'affaires souhaitant ouvrir un fonds néerlandais ont également la possibilité de créer une société d'investissement à capital variable (BMVK). Cette entité agit comme un fonds d’investissements car ses investisseurs peuvent mettre en place des fonds à compartiments multiples. Cependant, contrairement aux fonds d'investissement, un BMVK n'est pas obligé d'offrir ses stocks sur le marché national.

Entités néerlandaises corporatives et non corporatives

Les entités juridiques néerlandaises pouvant être utilisées pour des investissements appartiennent à deux catégories générales: les sociétés et les entreprises. Le premier groupe comprend BV, NV, la coopérative et MBVK. Le second est constitué de fonds communs de placement et de sociétés en commandite.

Toutes ces structures sont imposées différemment, conformément au système de taxation qui les couvre. le système fiscal en Hollande permet aux entités juridiques ouvertes au financement d'investissements d'être établies de manière opaque ou transparente. Pour les entités opaques, l'administration fiscale prélève un impôt sur les sociétés sur les plus-values ​​et revenus.

Notre société aux Pays-Bas peut vous fournir de plus amples informations concernant la taxation des structures énumérées ci-dessus. S'il vous plaît, contactez nos agents pour recevoir des informations détaillées sur la législation régissant les fonds d'investissement.

Les procédures de nomination et de révocation du personnel sont partiellement couvertes par le Code civil des Pays-Bas et partiellement clarifiées par le système judiciaire. Il est relativement facile d'embaucher du personnel, mais il peut être difficile de licencier des employés.

Contrats de travail en droit néerlandais

La loi néerlandaise sur l'emploi n'exige pas de contrat par écrit. Cependant, il est conseillé de conclure des contrats écrits avec vos employés pour éviter les discussions sur les arrangements. Il est bon de commencer votre contrat de travail avec les définitions des conditions les plus importantes pour le travail.

Le contrat de travail écrit permet également à l'employeur et à l'employé d'inclure des clauses particulières, par exemple en matière de non-concurrence, période d'essai, secret professionnel, horaires de travail, salaire, congés, congés, conditions de cessation d'emploi, etc.

Le contrat de travail peut être rédigé dans une langue autre que le néerlandais ou l’anglais, mais dans ce cas, il existe un risque d’interprétation erronée. Par conséquent, un contrat dans l'une de ces deux langues est préférable.

Si l'employé embauché vit et travaille en Hollande, la loi applicable serait la loi néerlandaise. Dans des cas particuliers, cependant, lorsque la personne travaille dans deux pays ou plus, les dispositions peuvent être différentes. Les circonstances particulières seront déterminées par la loi en vigueur. Les parties devront peut-être examiner la législation de différents pays.

Aux Pays-Bas, il est conseillé aux employeurs de rédiger leurs contrats conformément aux lois néerlandaises locales. Sinon, certaines conditions ou arrangements peuvent s'avérer invalides.

Les accords pour l'emploi dans le pays peuvent être conclus pour une période donnée ou indéterminée. Toutefois, les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée sont soumis à des dispositions législatives spécifiques. De plus, la loi évolue continuellement et l'accord sur l'emploi doit donc être révisé régulièrement.

Licenciement de personnel aux Pays-Bas

Il peut s'avérer difficile de licencier un employé en raison de diverses dispositions légales relatives au licenciement.

Tout d'abord, vous devriez avoir des arguments raisonnables à l'appui de votre décision de mettre fin au contrat de travail. Aux Pays-Bas, la loi mentionne huit raisons possibles, notamment la situation économique, la sous-performance, les fautes graves, les congés de maladie d’une durée supérieure à 2 et les maladies fréquentes.

Le contrat de travail peut être résilié via différents itinéraires. L'approche la plus simple consiste à conclure un accord de cessation d'emploi mettant fin à l'emploi avec consentement mutuel. Au cours de ce processus, les deux parties entament souvent des négociations. Vous pouvez également mettre fin au contrat de travail en demandant à l’Assurance des employés (ou UWV) de délivrer un permis de licenciement. Ceci est une solution possible uniquement si l'employé a été en congé de maladie pour 2 années ou plus ou si l'emploi est devenu inutile pour des raisons techniques, économiques ou organisationnelles. La troisième possibilité consiste à demander la dissolution du contrat devant les tribunaux en raison de lacunes telles que la sous-performance.

L'UWV et la Cour n'autoriseraient pas la résiliation d'un contrat de travail en cas d'interdiction de licenciement (par exemple en cas de congé de maladie ou de grossesse).

Aux Pays-Bas, la procédure de licenciement est fortement réglementée. Nous sommes prêts à vous aider à comprendre les règles et à les appliquer dans votre intérêt.

Si vous avez des questions sur les sujets mentionnés, notre bureau néerlandais se fera un plaisir de vous répondre et de vous fournir le entrées et sorties de la main-d'œuvre néerlandaise.

La ville florissante d'Utrecht est réputée pour être créative, saine, talentueuse et intelligente. Ses habitants, les instituts de connaissances, les autorités locales et les entreprises collaborent pour parvenir à la durabilité sociale. C'est l'endroit idéal pour créer une entreprise, grâce à sa position centrale sur la carte, à son accessibilité, à son atmosphère propice aux affaires et à sa main-d'œuvre hautement qualifiée. De plus, Utrecht offre divers bureaux et bureaux dans sa partie historique et son parc scientifique innovant.

Une des régions les plus compétitives d'Europe

Selon l'Indice de compétitivité régionale de l'UE, Utrecht est la deuxième région la plus compétitive du continent européen après Londres. La région offre un excellent climat d’affaires, une main-d’œuvre qualifiée et une économie forte. La région obtient un classement élevé régulier, bien meilleur que les indices pour Paris, Francfort et Amsterdam. Utrecht est célèbre pour son infrastructure numérique supérieure, ses institutions d'enseignement supérieur, son marché du travail, son innovation et sa technologie et ses soins de santé.

Vie citadine saine

Utrecht est la ville la plus saine et la plus dynamique des Pays-Bas. Elle a obtenu des résultats remarquables en combinant croissance économique et urbanisation rapide avec l’ambition d’une vie saine. La santé, la prospérité et le bien-être sont les principaux éléments du développement d’un environnement durable et sain pour la vie. La région coopère pour des solutions, des services et des produits innovants et créatifs afin de garantir que l'environnement reste viable, sain et écologique.

Emplacement central, excellente accessibilité

Beaucoup considèrent Utrecht comme un point d'intersection central. Il offre une grande accessibilité par tous les moyens de transport. Toutes les autoroutes hollandaises importantes mènent à la ville. L'aéroport de Schiphol est à quelques minutes de 30. Utrecht possède la plus grande gare ferroviaire des Pays-Bas, qui propose des transports vers toutes les destinations du pays et de l’étranger. Le parc d'activités de Lage Weide abrite un grand port intérieur. Utrecht dispose en outre d'une infrastructure numérique exceptionnelle.

Jeune main-d'œuvre qualifiée

Utrecht, une ville intelligente et dynamique, compte des résidents jeunes et brillants. La ville accueille de nombreux étudiants et attire chaque année un nouveau flux de jeunes gens intelligents et talentueux. Beaucoup d'entre eux décident de rester à Utrecht et d'y travailler après avoir obtenu leur diplôme. En général, il est assez facile d'atteindre des entrepreneurs ambitieux et des talents innovants dans la région d'Utrecht.

Haut niveau de vie

Utrecht est une métropole compacte, accueillante, ouverte et accessible. En raison de sa taille relativement petite, la ville peut facilement être explorée à vélo ou à pied. Utrecht est populaire avec son charmant centre-ville historique, ses diverses installations culturelles et son vaste quartier commerçant. Il propose des festivals animés, des parcs magnifiques, des musées inspirants, une architecture passionnante et des événements uniques. La ville offre un excellent environnement pour vivre, travailler et étudier et prend la deuxième place dans le compte à rebours des villes les plus accueillantes de Hollande (Dutch Councils Atlas, 2017).

Communautés internationales

La région d'Utrecht accueille soixante mille professionnels internationaux et sociétés étrangères 900 +. Son école internationale propose un large éventail de programmes de baccalauréat européen pour l'enseignement secondaire et primaire. Pour les étudiants internationaux poursuivant des études supérieures, Utrecht possède un campus international et un collège universitaire. Le Centre pour expatriés dans la ville accueille les nouveaux arrivants pour obtenir des informations pratiques sur les études, le travail et la vie à Utrecht.

Si vous souhaitez créer une entreprise à Utrecht, contactez nos agents de constitution. Ils vous guideront tout au long du processus de créer une entreprise aux Pays-Bas.

Les Pays-Bas présentent une combinaison rare de caractéristiques qui encouragent les investissements internationaux et font du pays un centre d'affaires compétitif et très populaire.

La Hollande est stratégiquement située en Europe occidentale, ce qui permet aux investisseurs d’établir des bases appropriées pour leurs opérations de transport et de commerce. En outre, l'infrastructure et l'accessibilité exceptionnelles font du pays une destination extrêmement prisée des investisseurs européens, américains et asiatiques qui ont choisi de s'installer aux Pays-Bas.

Principes fiscaux avantageux

Aux Pays-Bas, le système fiscal offre aux investisseurs internationaux un impôt sur le revenu en% 15 pour les bénéfices jusqu’à concurrence de EUR 245 000 par an et en 25% pour les montants supérieurs à ce seuil. Cela garantit également la certitude et la clarté des obligations fiscales futures. Les investisseurs peuvent tirer parti de certains avantages liés aux redevances, aux intérêts, aux dettes, à l’imposition des dividendes et à la structuration des pertes. La Hollande offre diverses déductions sur l’investissement et des allégements fiscaux. Un régime fiscal spécial appelé «boîte à innovation» prévoit des taux d’imposition préférentiels pour les revenus générés par le développement de la propriété intellectuelle. De plus, les entreprises de transport bénéficient d'un régime de taxe au tonnage.

La Hollande a conclu de nombreux traités pour éviter la double imposition (> 95 accords). Par conséquent, les entités qui tirent des revenus de la Hollande et un pays qui a signé un traité de double imposition avec la Hollande peuvent être imposées en utilisant des taux préférentiels.

Systèmes juridiques et financiers sains

Outre les avantages fiscaux susmentionnés, les Pays-Bas disposent d'un système juridique simple permettant aux investisseurs internationaux de traiter efficacement les problèmes juridiques découlant de différentes transactions, par exemple les brevets / marques de commerce ou les taxes. Les jugements d'autres pays peuvent être exécutés en Hollande dans des conditions spécifiques. En tant que membre de l'UE, la Hollande se conforme à toutes les lois européennes relatives au commerce et aux affaires.

La région d’Amsterdam abrite de nombreuses institutions financières et banques reconnues dans le monde entier. Diverses banques ont établi des succursales en Hollande, contribuant ainsi au bon climat financier. De nombreux investisseurs en capital-investissement et gestionnaires de fonds d'affectation spéciale ont choisi les Pays-Bas comme base d'opérations.

Main-d'œuvre hautement qualifiée

Si vous souhaitez créer une entreprise aux Pays-Bas, vous êtes libre de choisir parmi différents types d’entreprises. Si votre champ d’activités comprend des services partagés, le service client ou la distribution / logistique, Holland est le choix idéal, car il offre un environnement professionnel inégalé pour de telles opérations.

En outre, les effectifs hollandais sont parmi les plus qualifiés, motivés et flexibles au monde. La plupart des employés hollandais ont une bonne connaissance de deux langues étrangères et sont donc parfaitement adaptés aux entreprises étrangères de tout secteur industriel.

Grande logistique et infrastructure

Les Pays-Bas sont une destination européenne populaire pour les entreprises grâce à son superbe réseau de transport. Le pays possède le plus grand port d'Europe, le port de Rotterdam et le meilleur aéroport européen pour le transport de fret, l'aéroport de Schiphol.

En ce qui concerne l'innovation et la technologie, Holland a investi dans le commerce électronique, les communications, l'externalisation et les systèmes numériques à haut débit pour la communication et Internet. Le pays a adopté les dernières technologies de téléphonie mobile et d’informatique, créant des conditions idéales pour les entreprises ayant besoin de technologies modernes pour leurs opérations.

Si vous avez l’intention de créer une entreprise néerlandaise et de tirer parti des possibilités d’affaires offertes par le pays, veuillez contacter nos agents locaux en matière de création d’entreprise. Ils vous aideront à effectuer les procédures nécessaires.

Une société basée aux Pays-Bas peut décider de vendre des actions en raison de l'expansion de l'entreprise ou dans le but d'accumuler des revenus plus importants. Le capital acquis peut être orienté vers le remboursement de la dette ou le réinvestissement dans l'entreprise.

Une société néerlandaise ne peut vendre ou transférer des actions que conformément aux dispositions des articles de l'Association. Les transferts d'actions nécessitent également la préparation d'actes notariés. Les entreprises peuvent devenir publiques en entrant en bourse et en offrant des actions au public. Seuls certains types de sociétés peuvent utiliser cette option. Nos experts néerlandais en formation de sociétés peuvent vous fournir des informations détaillées sur les caractéristiques des différentes entités commerciales aux Pays-Bas.

Êtes-vous intéressé à acheter des actions de sociétés néerlandaises? Lire ici

Vendre des actions de société en Hollande

Seuls certains types de sociétés néerlandaises sont en mesure de vendre des actions en public. Les NV (sociétés anonymes) peuvent inscrire leurs actions en bourse. Les BV (sociétés privées à responsabilité limitée) n'ont pas cette option car leurs actions sont enregistrées de manière privée et ne peuvent être transférées librement.

La meilleure façon de vendre des actions pour la plupart des sociétés ouvertes néerlandaises à responsabilité limitée consiste à aller sur le marché des changes. En Hollande, les propriétaires d'entreprise utilisent Euronext.

Transfert d'actions en Hollande

Aux Pays-Bas, les actions nominatives sont transférables par acte notarié. Le processus doit avoir lieu en présence d'un notaire latin. Toute évolution ou limitation concernant le transfert d'actions est notée dans les articles d'association de la société néerlandaise ou publique néerlandaise à responsabilité limitée.

Les entreprises néerlandaises peuvent être acquises par l'achat d'actions ou d'actifs. Les deux mécanismes sont différents en ce qui concerne le transfert des responsabilités. Dans les achats d'actions, les acheteurs acquièrent également les obligations et les responsabilités des sociétés respectives.

Nos agents néerlandais spécialisés dans la création de sociétés se feront un plaisir de vous fournir de plus amples informations sur l'achat et la vente d'actions de sociétés et sur les possibilités offertes aux investisseurs.

Les investisseurs qui ont décidé d’acheter des actions de sociétés néerlandaises peuvent les acheter directement ou via un plan de réinvestissement des dividendes. Ils peuvent acquérir les parts de propriété d'une société donnée ou mettre en place un plan plus vaste d'investissement en actions dans plusieurs sociétés.

Holland accueille les investissements internationaux et les entreprises étrangères sont libres d'ouvrir leur siège dans le pays. Le climat des affaires est tout aussi approprié pour réaliser des investissements importants et ouvrir aux entreprises néerlandaises la possibilité de vendre des actions à des investisseurs extérieurs.

Êtes-vous intéressé à vendre des actions de sociétés néerlandaises? Lire ici

Achats directs de stocks aux Pays-Bas

Une méthode couramment utilisée pour acheter des actions dans des sociétés néerlandaises consiste à traiter directement avec les entités qui les émettent. Les grandes sociétés internationales figurent parmi les entreprises les plus attrayantes et la plupart d'entre elles prévoient l'achat direct d'actions. Un des avantages de ce mécanisme est que les commissions sont évitées, même si un dépôt minimum est généralement requis.

L'achat d'actions est bénéfique à la fois pour l'acheteur et la société émettrice. C’est un moyen pour les investisseurs de maximiser leurs revenus, tandis que les entreprises mobilisent un budget supplémentaire à des coûts réduits. Les sociétés permettant l'achat direct d'actions publient ces informations. Nos agents hollandais spécialisés dans la création de sociétés peuvent vous aider avec des détails sur les sociétés locales proposant des actions en public et sur les listes Euronext.

Achat d'actions aux Pays-Bas

Deux options s'offrent aux investisseurs: acheter des actions par le biais d'un plan de réinvestissement des dividendes ou de courtage.

Certaines sociétés proposent des plans de réinvestissement des dividendes, permettant aux investisseurs de réinvestir les montants accumulés dans les dividendes en achetant des actions supplémentaires.

Le courtage est l’autre méthode d’achat d’actions de sociétés néerlandaises. C'est une option préférable pour les entités qui souhaitent que leurs investissements en Hollande soient gérés par des experts. La gestion supplémentaire des comptes est plus coûteuse que les autres options.

Souhaitez-vous en savoir plus sur la création d’une entreprise ou l’investissement en Hollande? Veuillez contacter nos agents néerlandais spécialisés dans la création de sociétés.

La main-d'œuvre en Hollande est un facteur essentiel pour le progrès du pays. La forte économie néerlandaise se développe rapidement, reposant sur une infrastructure bien développée et des employés compétents et productifs. Sans aucun doute, la formation supérieure et l'adaptabilité des employés néerlandais contribuent de manière significative au bien-être des Pays-Bas à long terme.

Nos consultants locaux en enregistrement d'entreprise peuvent vous donner des détails sur les procédures légales pour l'embauche d'employés aux Pays-Bas.

Professionnels hautement qualifiés

Les employés néerlandais sont prêts à accepter les changements et à acquérir de nouvelles compétences. La main-d'œuvre nationale est l'une des plus flexibles au monde. Il en va de même pour les employeurs locaux qui investissent facilement dans leur personnel et les motivent à relever de nouveaux défis.

La main-d'œuvre néerlandaise a un avantage indéniable: la plupart des gens parlent deux ou trois langues. Ceci est important pour le rôle des Pays-Bas sur la scène économique européenne. Les employés néerlandais sont constructifs, compétents et productifs. Ils sont bien éduqués et ouverts à la coopération. En ce qui concerne le niveau de qualification, la Hollande occupe la troisième place du classement mondial de l'enseignement supérieur.

Le marché du travail en Hollande

Les étrangers qui ont déménagé en Hollande il y a quelques années seulement dans le but de travailler pour des entreprises locales possèdent désormais les compétences nécessaires pour créer leur propre entreprise. Des régions telles que la Hollande occidentale offrent de grandes opportunités pour entrepreneurs ayant l'intention de créer des start-ups.

Le marché du travail en Hollande a évolué en conséquence et les demandes actuelles se concentrent principalement sur les ingénieurs et les techniciens. West Holland contribue de manière significative à la qualification de la main-d'œuvre, car nombre de ses universités coopèrent avec des entreprises locales pour former leurs futurs employés.

Nos agents de création de sociétés aux Pays-Bas peuvent aider les investisseurs internationaux à planifier la création d’entreprises néerlandaises.

La loi sur l'emploi en Hollande

La loi néerlandaise sur le travail et l'emploi est assez complexe. Un contrat de travail aux Pays-Bas peut être conclu sous forme orale ou écrite. Dans tous les cas, l'employeur doit clarifier certains aspects à l'employé. Certains des aspects clés sont:

1. description de poste et poste;
2. date d'embauche;
3. lieu de travail;
4. emploi temporaire ou permanent;
5. un salaire;
6. Heures de travail;
7. droits à la pension (le cas échéant).

Les contrats de travail peuvent être conclus pour une période donnée ou indéterminée. Les contrats de travail comportent souvent des clauses restrictives liées à la confidentialité et à la non-concurrence. Lisez ici sur la nomination et le licenciement du personnel aux Pays-Bas. 

Employés internationaux en Hollande

Les Pays-Bas ont leur propre main-d’œuvre qualifiée, mais attirent également des talents internationaux. Les employés étrangers ont besoin d'un permis de résidence pour travailler en Hollande. Des personnes hautement qualifiées peuvent bénéficier du programme de visa pour migrants qualifiés facilitant la procédure de recrutement de personnel étranger aux Pays-Bas. L'employeur doit également obtenir un permis de travail spécial. Les ressortissants suisses et de l'EEE sont exclus de la règle.

Voulez-vous recevoir plus d'informations sur la législation du travail en Hollande? Contactez nos experts.

Grâce à son historique d'innovations et à son infrastructure numérique exceptionnelle, Holland héberge le plus grand écosystème de jeunes entreprises en Europe. En fait, comme l'indique le tableau de bord des jeunes entreprises 2016 du FED, le climat des affaires dans le pays est le plus bénéfique pour les nouvelles entreprises de l'Union européenne. Avec des centres de technologie et de démarrage 10 + dans un rayon de 90 minutes, les Pays-Bas offrent de nombreuses options pour la création de sociétés innovantes opérant dans tous les secteurs. Les Pays-Bas sont également appelés ''La Silicon Valley européenne''. Les villes néerlandaises offrant les meilleures conditions pour les entreprises en démarrage sont répertoriées ci-dessous.

La Haye

Le centre international de justice et de paix est actuellement le plus grand groupe de sécurité et de sûreté du continent européen grâce à ses nombreuses ambassades et organisations internationales, aux côtés de quelque quatre cents entreprises de sécurité. Le Security Delta Campus à La Haye soutient spécifiquement les start-ups dans le domaine de la cybersécurité en fournissant des laboratoires vivants, des espaces de bureau et des installations de formation.

HackerOne fait partie des start-ups les plus intéressantes du cluster de sécurité de Den Haag. La société est une entreprise américano-néerlandaise conçue par des leaders de la sécurité travaillant pour Microsoft, Google et Facebook. En 2015, cette start-up ingénieuse a créé un centre d'opérations à La Haye, après avoir levé 25 millions de dollars de financement de série B. Jusqu'à présent, il a fourni des services à une cinquantaine d'entreprises, dont Twitter, Uber, Slack et le département américain de la Défense, trouvant plus de 21 000 bogues.

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Rotterdam

Rotterdam est la plus grande ville des Pays-Bas après Amsterdam. Il dispose du port maritime le plus grand et le plus actif d'Europe. Rotterdam a été reconnue ces dernières années comme un excellent endroit pour les start-ups. L'année dernière, il a été présenté dans le Financial Times comme un endroit approprié pour lancer de nouvelles entreprises. En tant que centre d'expédition, Rotterdam a encouragé le développement de start-ups spécialisées dans les technologies liées aux ports. Ils sont aidés par un laboratoire dédié à l'innovation, créé conjointement par l'incubateur YES! Delft et le port de Rotterdam.

L'année dernière, le Cambridge Innovation Center (CIC) basé aux États-Unis a ouvert son premier hub international à Rotterdam. La ville est située à proximité de nombreuses universités renommées et le PDG de CIC, Tim Rowe, l'a comparé à Boston, aux États-Unis.

En savoir plus sur la ville de Rotterdam

Utrecht

Utrecht est située au cœur de la Hollande et vise à assurer la santé des personnes, des esprits et de l'environnement. Il maintient l’un des environnements de vie les plus durables et les plus sains au monde et offre une qualité exceptionnelle pour les affaires et la vie. La CE l'a reconnu deux fois comme chef de file parmi les régions compétitives en Europe.

Utrecht héberge environ une start-up 400 bénéficiant des ressources et des institutions locales. C'est la maison d'UtrechtInc, classée dans le top 10 pour les incubateurs européens, et un Science Park encourageant l'innovation dans la recherche sur le cancer, les cellules souches, l'urbanisme durable et la bio-impression.

En savoir plus sur la ville d'Utrecht

Amsterdam

La capitale hollandaise est une destination mondiale pour les entreprises, célèbre parmi les visiteurs avec ses canaux pittoresques. Surnommée la capitale des start-ups en Europe continentale, elle offre tous les ingrédients nécessaires pour transformer une idée de start-up en une entreprise générant des milliards. Amsterdam héberge les meilleurs accélérateurs européens, tels que Startupbootcamp et Rockstart, et des établissements de géants tels que Salesforce, Uber et Google.

La société licorne Adyen opérant dans le domaine de la technologie financière a été créée à Amsterdam. Il a été établi dans 2006 et est actuellement évalué à USD 2.3B. Selon Fortune, c'est certainement une licorne sur laquelle vous pouvez miser votre argent.

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Eindhoven

Utrecht est le cœur des Pays-Bas, tandis qu'Eindhoven avec sa région de Brainport est sans aucun doute le cerveau du pays. En 2011, l'Intelligent Community Forum l'a classée comme la région la plus intelligente du monde. Eindhoven, un centre de développement et de conception de haute technologie, dispose d'un vaste réseau de R&D et d'installations universitaires, par exemple le Campus de haute technologie et son centre Holst surnommé le kilomètre carré le plus intelligent d'Europe, ainsi que l'Université technologique d'Eindhoven. La collaboration active au sein de ce réseau a permis à Brainport de générer 2.8 milliards USD de dépenses d'innovation par des organisations privées.

L'environnement technologique lucratif d'Eindhoven a suscité l'intérêt de la Singularity University basée dans la Silicon Valley. En conséquence, SU y a ouvert son premier département international: un centre d'innovation réunissant des représentants d'institutions de recherche, de start-ups, d'entreprises et de gouvernements de premier plan pour travailler sur de nouvelles technologies révolutionnaires telles que scanners alimentaires, drones DIY et automobiles autonomes.

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Avez-vous l'intention de créer une start-up en Hollande ? C'est facile de le faire avec le visa de démarrage spécial pour les entrepreneurs internationaux. Contactez notre équipe pour recevoir plus d'informations et de conseils sur création d'une start-up en Hollande.

La Hollande a des règles strictes qui régissent la responsabilité des administrateurs de sociétés anonymes et privées (NV et BV), à la fois avant et après une déclaration de faillite. La responsabilité du ou des administrateurs dans les sociétés BV et NV est limitée si le capital de la société est libéré par les actionnaires. Le notaire public légalisera alors le capital statutaire comme « payé en totalité ». La société sera responsable de toutes les actions, à quelques exceptions près que nous allons explorer dans cet article. Pour vous conseiller en la matière, il est primordial d'avoir un notaire expérimenté et agent de constitution.

Responsabilité civile à l'égard de l'entreprise

Lorsqu'un directeur d'entreprise fait des choix qui, à un moment ultérieur, s'avéreront destructeurs pour l'entreprise, cela ne signifie pas nécessairement qu'il / elle portera une responsabilité personnelle pour le résultat. Un certain degré de risque calculé est inhérent à l'exploitation d'une entreprise. Par conséquent, les lois sur les sociétés néerlandaises donnent aux chefs d'entreprise une liberté considérable dans l'accomplissement de leurs responsabilités professionnelles.

Toujours, selon l'Art. 2: 9, Code civil des Pays-Bas, les administrateurs doivent remplir leurs tâches avec une attention et un soin appropriés. Tout manquement à cette obligation entraînera une responsabilité personnelle en cas de dommages subséquents à l'entreprise. Selon la Cour suprême des Pays-Bas, un administrateur peut être tenu personnellement responsable en cas d'inconduite grave. Le tribunal donne également des conseils pour mesurer l'étendue de l'inconduite. Si un directeur pleinement expérimenté et raisonnablement agissant ne prendrait jamais de telles mesures, alors le comportement est considéré comme une faute grave. Quelques exemples incluent:

• Adoption de pratiques illégales ou frauduleuses
• Prendre des risques financiers non justifiés;
• Décapage d'actifs;
• Détournement de fonds d'entreprise pour un usage privé;
• Assurance inadéquate des actifs tangibles.

Dans le cas où la société a deux administrateurs ou plus, tous les membres du conseil d'administration partagent également la responsabilité de tout dommage. Un directeur peut éviter la responsabilité seulement s'il est en mesure de prouver qu'il ne connaissait pas l'inconduite grave ou a pris toutes les mesures raisonnables pour mettre fin aux actions préjudiciables. Par conséquent, si un administrateur est en désaccord avec la ligne de conduite choisie par le Conseil, il peut être dans son meilleur intérêt de démissionner et d'éviter la reddition de comptes.

Responsabilité civile à l'égard des créanciers

Dans des circonstances particulières, les créanciers de l'entreprise peuvent tenir des administrateurs distincts responsables des dommages résultant des décisions prises dans l'exercice de leurs fonctions. Quelques exemples incluent la fourniture de données financières inexactes ou prendre des initiatives impraticables au nom de l'entreprise qui sont évidemment impossibles à remplir.

Responsabilité post-faillite

Lorsque la faillite est déclarée, le Code civil donne au fiduciaire l'option de tenir les administrateurs de la compagnie personnellement responsables du déficit du fonds qui est survenu à la suite de la faillite.

Selon l'Art. 2: 248, Code civil des Pays-Bas, en cas de faillite, les administrateurs partagent également la responsabilité envers la masse en ce qui concerne la partie des dettes de l'entité faillie qui ne serait pas couverte par la liquidation de son actif. Ceci s'applique en cas de gestion manifestement abusive au nom des administrateurs lorsqu'il peut être conclu que leurs actions représentent une cause significative de la faillite.

Il est automatiquement considéré que le conseil d'administration a mal exécuté ses devoirs si les circonstances suivantes sont vérifiées:

• La direction n'a pas soumis les rapports financiers annuels de la société à la chambre de commerce néerlandaise dans le délai imparti après la clôture de l'exercice;
• Les comptes de la société n'ont pas été tenus en conformité avec les bonnes pratiques et les documents donnent une fausse impression de la situation financière réelle de la société.

Dans ces cas, il est de la responsabilité des administrateurs de prouver que l'incapacité de soumettre les rapports de l'entreprise ou de les administrer correctement ne fait pas partie des causes importantes de la faillite. Dans de telles circonstances, il peut leur être très difficile d'écarter leur responsabilité.

D'autre part, le syndic peut les tenir pour responsables d'une faute lourde (comme indiqué au point sur la responsabilité civile à l'égard des entreprises). Cependant, le syndic doit prouver qu'une faute lourde de la part des administrateurs a mené à la déclaration de faillite.

Si le syndic a des raisons de croire que des personnes qui ne sont pas des administrateurs officiels mais qui contrôlent vraisemblablement l'entreprise sont principalement responsables de l'inconduite ou du manquement à ses obligations, le Code civil (article 2: 248) confère au syndic le droit de tenir ces personnes responsables, comme si elles étaient de véritables administrateurs. Dans le cas où un administrateur de la société est une personne morale, la loi néerlandaise permet de percer le voile corporatif, de sorte que les individus réels derrière l'entité sont atteints. Ensuite, ces individus sont tenus responsables de la faillite. Par conséquent, nommer des sociétés holding ou des entités juridiques étrangères en tant qu'administrateurs ne peut pas protéger les personnes derrière les entités.

Responsabilité fiscale

Les administrateurs de personnes morales peuvent être tenus responsables des dettes fiscales en retard, à condition qu'ils n'aient pas signalé l'incapacité des entités à transférer les paiements respectifs (par exemple, impayés de la taxe sur la valeur ajoutée, retenue à la source, etc.). les dettes fiscales sont devenues dues. Si l'administration fiscale déclare un administrateur responsable des paiements d'impôts en souffrance, l'administrateur a le fardeau de prouver que le non-paiement des obligations fiscales résulte de raisons indépendantes de sa volonté. Les engagements fiscaux surviennent souvent après la faillite, car les entreprises deviennent incapables de payer leurs propres impôts et les autorités fiscales se concentrent sur les individus derrière les entreprises.