Services de paie aux Pays-Bas

La gestion de la paie aux Pays-Bas peut s'avérer complexe, en raison des différences de législation fiscale, d'avantages sociaux et d'obligations de conformité entre les pays. Notre équipe d'experts garantit le bon déroulement de votre paie aux Pays-Bas, avec précision et en parfaite conformité avec les autorités fiscales et du travail néerlandaises.

Nous proposons une gestion complète de la paie pour les entreprises de toutes tailles, des start-ups aux organisations internationales. Que vous employiez du personnel local, un directeur général délégué (DGA) ou des travailleurs migrants qualifiés, nous simplifions l'ensemble du processus pour vous permettre de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Nos solutions de paie comprennent

Inscription auprès des autorités fiscales néerlandaises
Traitement mensuel des salaires et bulletins de paie
Déclarations fiscales de l'employeur et de l'employé
Cotisations sociales
Déclarations fiscales annuelles (jaaropgave)
Assistance en matière de conformité au droit du travail néerlandais
Intégration avec les systèmes comptables et de reporting

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Services de paie des administrateurs-actionnaires (DGA)

Si vous êtes directeur et actionnaire majoritaire (DGA) de votre BV néerlandaise, vous êtes tenu de vous verser un salaire légal. La gestion de la paie du DGA est soumise à des règles fiscales spécifiques, des seuils de salaire minimum et des avantages sociaux potentiels ; nous prenons en charge l’ensemble de ces aspects pour vous.

Ce que nous faisons pour les DGA

Déterminer le salaire DGA requis conformément à la législation néerlandaise
Gestion mensuelle de la paie et des bulletins de paie
Déclaration des cotisations d'impôt sur le salaire et d'assurance sociale
Optimiser la structure salariale pour une efficacité fiscale accrue
Rapports annuels et liaison avec les autorités fiscales

Services de paie pour les travailleurs migrants qualifiés

Les Pays-Bas offrent des avantages fiscaux et d'immigration attractifs aux travailleurs internationaux hautement qualifiés. Dans certains cas, cela inclut des voies d'immigration telles que le permis de travail pour travailleurs hautement qualifiés (HSM), pour lequel l'employeur doit être un sponsor reconnu par l'IND (Service de l'immigration et de la naturalisation).

Le régime des 30 % est un avantage fiscal distinct et ne nécessite pas de permis de séjour HSM. Les salariés originaires d'autres pays de l'UE (par exemple, l'Espagne) peuvent également y prétendre s'ils remplissent les conditions de salaire et de compétences spécifiques.

Nos services incluent

Inscription en tant que sponsor IND reconnu (le cas échéant)
Rédaction des contrats de travail et analyse comparative des salaires
Traitement de la paie mensuelle des migrants qualifiés
Aide à la conformité aux permis de séjour et de travail
Application et administration de la règle des 30 % (le cas échéant)

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Soutien à la décision à 30 %

Le régime des 30 % n'est pas lié à un type de visa spécifique. Les salariés ressortissants d'autres pays de l'UE (par exemple, l'Espagne) ou de pays hors UE peuvent y prétendre, à condition de remplir certaines conditions : être recrutés à l'étranger, posséder des compétences spécifiques rares sur le marché du travail néerlandais et percevoir au moins le salaire minimum imposable.