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Ouverture d'un partenariat général aux Pays-Bas (VOF)

Nomination et licenciement du personnel aux Pays-Bas

Les procédures de nomination et de révocation du personnel sont partiellement couvertes par le Code civil des Pays-Bas et partiellement clarifiées par le système judiciaire. Il est relativement facile d'embaucher du personnel, mais il peut être difficile de licencier des employés.

Contrats de travail en droit néerlandais

La loi néerlandaise sur l'emploi n'exige pas de contrat par écrit. Cependant, il est conseillé de conclure des contrats écrits avec vos employés pour éviter les discussions sur les arrangements. Il est bon de commencer votre contrat de travail avec les définitions des conditions les plus importantes pour le travail.

Le contrat de travail écrit permet également à l'employeur et à l'employé d'inclure des clauses particulières, par exemple en matière de non-concurrence, période d'essai, secret professionnel, horaires de travail, salaire, congés, congés, conditions de cessation d'emploi, etc.

Le contrat de travail peut être rédigé dans une langue autre que le néerlandais ou l’anglais, mais dans ce cas, il existe un risque d’interprétation erronée. Par conséquent, un contrat dans l'une de ces deux langues est préférable.

Si l'employé embauché vit et travaille en Hollande, la loi applicable serait la loi néerlandaise. Dans des cas particuliers, cependant, lorsque la personne travaille dans deux pays ou plus, les dispositions peuvent être différentes. Les circonstances particulières seront déterminées par la loi en vigueur. Les parties devront peut-être examiner la législation de différents pays.

Aux Pays-Bas, il est conseillé aux employeurs de rédiger leurs contrats conformément aux lois néerlandaises locales. Sinon, certaines conditions ou arrangements peuvent s'avérer invalides.

Les accords pour l'emploi dans le pays peuvent être conclus pour une période donnée ou indéterminée. Toutefois, les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée sont soumis à des dispositions législatives spécifiques. De plus, la loi évolue continuellement et l'accord sur l'emploi doit donc être révisé régulièrement.

Licenciement de personnel aux Pays-Bas

Il peut s'avérer difficile de licencier un employé en raison de diverses dispositions légales relatives au licenciement.

Tout d'abord, vous devriez avoir des arguments raisonnables à l'appui de votre décision de mettre fin au contrat de travail. Aux Pays-Bas, la loi mentionne huit raisons possibles, notamment la situation économique, la sous-performance, les fautes graves, les congés de maladie d’une durée supérieure à 2 et les maladies fréquentes.

Le contrat de travail peut être résilié via différents itinéraires. L'approche la plus simple consiste à conclure un accord de cessation d'emploi mettant fin à l'emploi avec consentement mutuel. Au cours de ce processus, les deux parties entament souvent des négociations. Vous pouvez également mettre fin au contrat de travail en demandant à l’Assurance des employés (ou UWV) de délivrer un permis de licenciement. Ceci est une solution possible uniquement si l'employé a été en congé de maladie pour 2 années ou plus ou si l'emploi est devenu inutile pour des raisons techniques, économiques ou organisationnelles. La troisième possibilité consiste à demander la dissolution du contrat devant les tribunaux en raison de lacunes telles que la sous-performance.

L'UWV et la Cour n'autoriseraient pas la résiliation d'un contrat de travail en cas d'interdiction de licenciement (par exemple en cas de congé de maladie ou de grossesse).

Aux Pays-Bas, la procédure de licenciement est fortement réglementée. Nous sommes prêts à vous aider à comprendre les règles et à les appliquer dans votre intérêt.

Si vous avez des questions sur les sujets mentionnés, notre bureau néerlandais se fera un plaisir de vous répondre et de vous fournir le entrées et sorties de la main-d'œuvre néerlandaise.

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